Привлекаем сотрудников с помощью ДМС. И у нас получается
Мы в «Ренессанс страхование» можем оценить ДМС не только со стороны создателя продукта, но и со стороны работодателя. Внедряем собственные решения в компании, оцениваем их эффективность и комфорт по фидбеку от своих сотрудников и объясняем все преимущества соискателям.
Если вы хотите, чтобы ДМС работало на ваш бизнес, а не просто было галочкой в списке льгот, мы готовы поделиться своим опытом. Расскажем, за счет чего ДМС помогает нам нанимать и удерживать лучших сотрудников.
Проблема дефицита кадров касается всех. И нас тоже
«Ренессанс страхование» — это часть группы компаний, которая насчитывает около 3000 сотрудников. Решаем амбициозные задачи и непрерывно двигаемся вперед. Только в первом квартале 2024 года мы выросли на 18% по сравнению с прошлым годом.
Например, в Управлении ДМС мы постоянно расширяем штат медицинских специалистов, отдела IT, колл-центров в Москве и других городах, чтобы качественно обслуживать возросшее количество договоров и продолжать укреплять позиции на рынке.
Анализируя отклики и собеседования в последние несколько лет, мы поняли, что будущим сотрудникам важны не только размеры зарплаты, местоположение офиса и возможность удаленной работы, но и другие факторы:
- оснащение офиса и комфорт рабочего места;
- корпоративная культура и коллектив;
- ДМС.
Вопросы, касающиеся этих трех пунктов, мы слышим и от линейного персонала, и от высококвалифицированных специалистов. При этом к нам, как к страховщику-работодателю, требования на порядок выше. Соискатели ждут от нас самые инновационные решения в программах для своих сотрудников. Расскажем, что мы сделали, чтобы соответствовать их ожиданиям.
Предлагаем гибкие продукты
Расширяем программы и формируем различные варианты пакетов с дополнительными опциями, которые точно окажутся полезными для застрахованных. Например, включили в ДМС со стоматологией не только лечение и удаление зубов, но дополнительные услуги, в частности — чистку Air-Flow. Такие дополнения сотрудники очень ценят.
Действуем превентивно
Мы, как и многие компании, пришли к тому, что о здоровье сотрудников надо заботиться заранее, пока они всерьез не заболели. Разработали и внедрили в ДМС чек-апы, которые помогает подобрать врач-специалист по превентивной медицине, организуем профилактические мероприятия и активности.
Превентивный подход работает на удержание специалистов — они чувствуют заботу о себе и становятся лояльнее к компании. Самому сотруднику это тоже выгодно: благодаря профилактике он может сохранить самое ценное — здоровье и время.
Следуем трендам
Тренд на здоровый образ жизни набирает обороты, который мы всячески поддерживаем. В частности, включаем в ДМС для нашего персонала доступ к сервису «Фитмост». Сотрудники могут тренироваться онлайн или потратить баллы на занятия в фитнес-клубах, спортивных студиях, бассейнах, посещение велнес-центров.
Внедряем цифровые решения
В частности — «Цифровой чек-ап», позволяющий пройти полноценную диагностику дистанционно. Естественно, обойтись без самого важного очного этапа — сдачи анализов в лаборатории — не получится. Но все остальные процессы мы перенесли в онлайн-формат. Врач дистанционно подбирает исследования и интерпретирует их результаты.
Не забываем о ментальном здоровье
Мы заботимся о душевном благополучии коллектива вместе с нашими коллегами — компанией «Просебя». Это наш стартап, который специализируется на корпоративной психологической поддержке. Его основные отличия от других подобных сервисов: системный подход к психологическим проблемам и фокус на качестве помощи. К созданию контента и инструментов самодиагностики привлекались ведущие специалисты в области психологии.
Позволяем быть первыми
Наши сотрудники в числе первых получают доступ к новым сервисам и программам. Так мы решаем сразу две задачи — предоставляем персоналу еще больше привилегий и оттачиваем собственные процессы. Опора на собственный опыт позволяет предлагать клиентам лучшие решения.
В конечном итоге все это приносит пользу
Не в последнюю очередь благодаря ДМС мы успешно конкурируем в борьбе за лучшие кадры.
В процессе найма мы сталкиваемся с теми же проблемами, что и другие работодатели, поэтому отлично понимаем, что нужно нашим клиентам.
Листайте дальше, чтобы узнать, что может входить в ДМС, чтобы страхование сотрудников работало как эффективный инструмент для привлечения и удержания сотрудников.