Последние годы многие отрасли экономики стремительно растут. Особенно рост заметен в сегменте малого и среднего бизнеса. Выручка в компаниях растет, заказов становится больше, появляется потребность в новых людях — как в рядовых работниках, так и в высококвалифицированных. Но вот незадача: найти их, а уж тем более удержать, становится все сложнее.
Просто повышать зарплату — неэффективно
Дефицит кадров — проблема, которая в последние годы ощущается особенно остро. Кадровый голод испытывают даже те работодатели, которые предлагают высокие оклады и премии.
Вот что удивительно: в 2023 году, по данным опроса hh.ru, 61% компаний повысили зарплаты, а в 2024 году это сделали 64% работодателей. Казалось бы, зарплаты растут — значит, и людей должно стать больше. Но не тут-то было! Компании по-прежнему оценивают нехватку специалистов на уровне 4,2 балла из 5 возможных. Да и текучка никуда не делась: 37% работодателей говорят, что у них она только увеличилась. 3 из 4 компаний отмечают, что сроки найма сильно увеличились.
Такие результаты вполне объяснимы. Так как большинство компаний подняли зарплаты, сегодняшний соискатель выбирает из большого количества предложений с устраивающим его уровнем дохода. И оценивает он эти предложения не только по цифрам оклада, премий и бонусов. Так почему бы вместо того, чтобы вкладывать миллионы в рост окладов, не направить эти средства на создание системы, которая создает комфортные условия для сотрудников? Речь о ДМС. Медицинский полис может стать вашим козырем в борьбе за ценных специалистов.
Почему именно ДМС, а не другие бонусы и льготы
Недавний опрос hh.ru показал, что ДМС — самая ценная опция соцпакета для соискателей. Наличие медицинской страховки считают важным больше всего опрошенных — 69%. Полис оказался даже востребованнее оплаты обучения и повышения квалификации — за этот вариант проголосовали 58%. Чуть меньше соискатели ценят страхование жизни и здоровья (56%), компенсацию бензина и предоставление техники (по 54%).
Как оказалось, многие компании просто недооценивают значимость ДМС. Если среди соискателей эта опция важна для почти 70%, то только 59% работодателей включили ее в соцпакет. Зато большинство работодателей (78%) готовы оказать материальную поддержку в сложных жизненных ситуациях, хотя это интересует только 52% соискателей.
Медицинская страховка — это сигнал для кандидата о том, что компания готова заботиться о его здоровье и благополучии. Специалисты, работающие в крупных компаниях и успевшие оценить выгоды и преимущества полиса, часто не готовы переходить к работодателю, который не предлагает такого же уровня комфорта.
Каким должен быть ДМС, чтобы «зацепить»
Сотрудников интересует не только наличие страховки, но и содержание программы. Им важно, чтобы в полис были включены опции:
- Помощь в поликлинике. Список доступных клиник играет не последнюю роль — люди ценят возможность обратиться к врачу в клинику рядом с домом или работой.
- Стоматология. Лечение и удаление зубов в платных клиниках стоит дорого, а качество работы муниципальных учреждений часто не устраивает. ДМС со стоматологией позволяет сотрудникам с комфортом получать качественную помощь по страховке.
- Вызов врача на дом и скорая помощь. Удобно, когда в случае болезни можно не ехать в клинику и вызвать врача домой, а в экстренной ситуации — воспользоваться услугами платной бригады СМП.
- Госпитализация. Застрахованному важно быть уверенным, что в случае серьезной травмы или заболевания он сможет пройти полное лечение в стационаре в комфортных условиях.
Работодателю это тоже выгодно. Сотрудники будут быстрее и эффективнее решать проблемы со здоровьем, не выбывая надолго из рабочего процесса. Ведь записаться в клинику по ДМС зачастую проще, чем по ОМС, долго ждать приема узкого врача не приходится, за консультацию, анализы и манипуляции платить не нужно.
Для максимальной выгоды и удобства, рассмотрите корпоративный ДМС с расширенными опциями, подходящими именно вашей компании.
Чем можно дополнить ДМС
Забота о здоровье сотрудников принесет еще больше результатов, если организовывать корпоративные активности, связанные с ЗОЖ и профилактикой заболеваний. Например, «Ренессанс страхование» разрабатывает для застрахованных по ДМС сотрудников программу просветительских, оздоровительных, профилактических мероприятий и органично вписывает их в жизнь компании. Это могут быть вебинары и очные лекции на актуальные и популярные темы о здоровье, в том числе от психологов и врачей спортивной медицины, осмотры врачей в офисе, чек-апы, скрининги и другие мероприятия.
Листайте дальше, чтобы посмотреть, что может входить в ДМС вашей компании и привлекать квалифицированных кадров.