Как работает корпоративная культура заботы о здоровье
Тренд на здоровый образ жизни в крупных компаниях набирает обороты. Классические корпоративы все чаще заменяют на совместный досуг с уклоном в спорт и ЗОЖ, в рабочем графике появляются оздоровительные, профилактические и просветительские мероприятия. Почему? Всё просто: чем больше заботы о своем здоровье чувствует сотрудник, чем больше он включен в коллективные активности на работе, тем сложнее принять решение об увольнении.
Хотите эффективнее привлекать и удерживать ценных специалистов? Помогайте им поддерживать ментальное и физическое здоровье. И это может быть намного проще, если вписать такие инициативы в корпоративную программу ДМС.
Сотрудники смогут не только получать медицинскую помощь в полном объеме, но и погружаться в корпоративную жизнь и одновременно приобщаться к здоровому образу жизни. Такая программа ДМС — не просто пункт в оффере или списке льгот, а современный инструмент, помогающий развивать корпоративную культуру.
Как вписать ЗОЖ-активности в рабочее расписание
Рекомендуем учитывать не только специфику работы коллектива, но и сезон. В разные периоды актуальны разные темы.
Зима
В холода, когда сотрудники регулярно отсиживаются на больничных, стоит привлечь их внимание к профилактике сезонных заболеваний.
Самая эффективный способ предупредить болезни — вакцинация. Если устроить ее централизованно для всего коллектива, неприятная процедура, на которую сложно выделить время, займет у каждого не больше 5 минут.
Еще можно организовать вебинары и лекции, на которых врачи расскажут, как не подхватить грипп и простуду, что делать при первых симптомах, как быстрее поправиться.
Хороший вариант — пригласить в офис врачей для медосмотра. Так даже самые занятые сотрудники смогут провериться и убедиться, что со здоровьем все в порядке.
Не все люди стойко переносят морозы и короткие дни. Сотрудники могут испытывать усталость, апатию и раздражительность в холодное время года. Справиться с этим состоянием может помочь психолог — лекции специалиста позволят по-другому взглянуть на зиму и изменить свое отношение к этому времени года.
Весна
Это идеальное время, чтобы стартовать в новую жизнь по всем принципам ЗОЖ, начать правильно питаться и заниматься спортом. “В тему” будут просветительские мероприятия с гастроэнтерологом и диетологом, которые помогут узнать больше о принципах здорового питания.
Можно подключить врача спортивной медицины, чтобы специалисты, которые после долгого перерыва в спорте решили ходить на пробежки или в зал, делали это без вреда для здоровья.
Лето
Лето — хороший период для корпоративных выездов на спортивно-оздоровительные активности.
Дополнительно можно найти время для тематических мероприятий. Например, если большинство специалистов работает за компьютером, — пригласить офтальмолога с лекцией о профилактике близорукости и других нарушений зрения.
Осень
15 октября отмечается День борьбы с раком молочной железы. Это повод напомнить сотрудникам об опасности онкопатологий и предложить им провериться. В офисе можно организовать осмотр у дерматолога-онколога, организовать лекции онкологов другого профиля, чтобы коллеги знали, что можно сделать для профилактики рака, как распознать заболевание на ранней стадии и какое лечение возможно, если врач поставил страшный диагноз. Для полноценной заботы о здоровье сотрудников, также стоит рассмотреть возможности корпоративного ДМС, включающего широкий спектр медицинских услуг.
Что еще можно включить
В плане выше — только примерный список тем и активностей. В арсенале «Ренессанс страхование» и партнерских клиник есть много возможностей для организации лекций и вебинаров врачей разных специальностей, мастер-классов по оказанию первой помощи и другим полезным медицинским навыкам, психологических тренингов, скринингов и оздоровительных активностей.
План составляется с опорой на множество факторов:
- условия работы специалистов;
- половозрастной состав;
- культуру коммуникации внутри компании;
- медицинскую статистику по коллективу (при наличии данных).
Так получается устраивать интересные и полезные большинству мероприятия, в которых участвуют не потому что «надо», а потому что хочется.
Это выгодно всем. Профилактика помогает сотрудникам меньше болеть (а значит, отсутствовать на рабочих местах), совместный досуг объединяет коллектив, а забота о здоровье со стороны работодателя стимулирует специалистов задерживаться в компании.
Листайте дальше, чтобы узнать больше об услугах в современном ДМС и рассчитать программу.